会社員が退職後、最大２年間は在職中の健康保険に任意継続で切ることをご存知の方は多いと思います。これが「任意継続被保険者制度」です。保険料は全額本人負担になります。 今までは、任意継続被保険者となることを選択した場合、原則として２年間は変更することができませんでした。ところが、今年1月からはこの点が改正され、従前の“定められた事由”に該当しなくても、申し出を行えば、受理された翌月から、任意継続を辞めることが可能になりました。

　国民健康保険の保険料は、前年の所得を基準に算定するため、退職直後の保険料は高額になることがありますが、退職後の所得が減少すれば、２年目の保険料が逆転する可能性があります。今回の制度改正により、途中で国保に移る、家族の健康保険の被保険者になるなど、選択肢が広がります。ただし、一度喪失の申し出をすると、再加入できません。
　なお、この西三河地域の方は多いと思われますが、いわゆるトヨタ系などの組合健保に加入されている方は特に、保険料だけでなく、組合独自で受けられる健康診断や各種補助等のサービスも確認されたうえで、比較検討されるとよいと思います。
　日本では、必ず公的医療保険に加入する「国民皆保険制度」というルールがあるため、加入しないという選択肢はありません。

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【参考】全国健康保険協会ホームページ「会社を退職するとき」