こんにちは。　営繕担当の丹羽です。
コラムをご覧いただきありがとうございます。
弊社は知立市を中心に不動産に関するサポートを行っている「住まいる大家族　野村開発株式会社」です。

今年から義務化された「職場の熱中症対策」
2025年6月1日より、全国の職場で熱中症対策が義務化されました。

これは毎年深刻化する猛暑による健康被害を防ぐための施策であり、特に屋外作業や高温環境下で働く人々の命を守る重要な取り組みです。
当社においても、この義務化をきっかけに「社員一人ひとりを暑さから守る環境づくり」を最優先に掲げ、積極的に対策を進めています。
今回は、改めて熱中症に対する具体的な対策と、この義務化に伴う野村開発の取り組みを紹介をさせていただきます。


改めて、熱中症とは？
主な種類と症状を解説します。
熱中症には大きく分けて3つのタイプがあります。
熱疲労 … 水分不足による脱力感や頭痛。休養と水分補給で回復可能。
熱けいれん … 発汗により塩分が不足し、筋肉がけいれんする。塩分・水分補給が効果的。
熱射病 … 体温が40℃以上に上がり、意識障害やけいれんが生じる。救急搬送が必要な緊急事態。

これらの症状を理解し、早期に気づいて対応できるかどうかが、生死を分ける大きなポイントになります。

義務化に伴い、当社では以下のような取り組みを実施しています。

水分・塩分補給の徹底
事務所内の冷蔵庫はもちろん、作業場所でもスポーツドリンクや塩分補給タブレットを常備し、誰でもすぐに利用できる体制を整えています。

空調・休憩環境の整備
事務所にはエアコンがありますが、出先では同じ環境というわけにはいかないのが現実です。定期的にクールダウンできるよう、エアコンをつけた車両の中や少しでも日陰で風通しの良い場所で、休憩時間の取り方も見直しています。

服装・装備の工夫
屋外業務では、通気性の良い作業着に加え、空調服を導入。
さらに日除け帽子（耳や首を直射日光から守るタイプ）やサングラスを着用し、社員が自分の体を守れる環境を整えました。
紫外線は眼の疾患リスクを高めるため、サングラスの着用は安全対策の一環として推奨しています。

声かけと見守りの徹底
「お互いの体調を気遣う」文化を根付かせるため、現場ではリーダーを中心にこまめな声かけを行い、異変があればすぐに対応できる体制をとっています。
特に「頑張りすぎてしまう社員」をどう守るかが、職場全体の課題になります。

従業員一人ひとりに必要な心構え
制度や設備が整っていても、最終的に自分の体を守るのは自分自身です。
従業員一人ひとりが「無理をしない」意識を持つことが大切です。
　・のどが渇く前に水分をとる習慣をつける
　・睡眠不足や二日酔いは熱中症リスクを高めるため、生活リズムを整える体調管理を。

義務化を超えて「安心して働ける環境づくり」へ
今回の義務化は、単なる法令対応にとどまらず、当社ではそれ以上に「社員の健康と命を守ることが企業の責任」と考えています。
かつて労働災害防止といえば、転落や機械事故が中心でした。
しかし今や「暑さによる健康障害」も重大な労災リスクと認識されています。

熱中症は正しい知識と対策でほとんど防げる疾患です。
水分補給や環境整備といったシンプルな対策が、従業員の命を守り、生産性を維持することにつながります。

「暑さを我慢する」のではなく、「暑さから守る」職場づくり。
義務化をきっかけに、一人ひとりが意識を高め、安全で健康的な職場環境を育てていきます。

安全対策は生産性の向上にも直結します。
社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、結果としてお客様へのサービス品質の向上につながると私たちは確信しています。

まだまだ猛暑級の暑さが続きそうです。
「熱中症ゼロ」を合言葉に、全社一丸となって取り組んでまいります。

次回、野村開発で推奨している「帽子とサングラスのお話」をお伝えします。

野村開発株式会社　営繕担当　　丹羽太一郎　　TEL　0566-81-1736

（参考） 住まいるコラム　2025/08/22　「暑さを我慢する」より「暑さから守る」時代へ②

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